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提高干部能力素质，是推进支点建设的先导性、基础性工作。根据湖北教投《“干部素质提升年”行动方案》，在第五个“民法典宣传月”到来之际，公司锚定提升全员法治素养与合规经营能力的目标，开展了民法典专题培训、独立学院转设法规学习、专项审计、法治知识测验等系列活动，公司共100余人次参加活动。

聚焦公司主业，研究政策动向

围绕公司正在积极推进的独立学院转设业务，公司相关部门积极开展政策研究与法规学习，就国家层面的法律法规，省内的相关工作条例、操作指引等进行深入分析，对最新的转设案例与行业头部企业、对标企业的办学实践经验进行“解剖麻雀”式的学习。公司同时邀请律师对转设过程中的政策机遇与风险进行全面的解读，通过系列活动，帮助员工了解最新的行业动向，加深了公司员工从政策法规层面对工作的认识。

聚焦合同实务，解析风险要点

公司邀请业务能力与实践经验丰富的业内专家开展了《民法典》合同编专项培训，从合同条款解释规则、交易习惯认定等基础规定入手，通过典型案例剖析，深度解读了合同的成立、效力、履行、保全、变更、终止及违约责任等关键要素。同时，结合公司业务，提示需要关注风险点，为规范合同行为提供实操指引。

聚焦合规管理，强化审计监督

为进一步提高公司规范化管理水平，公司于4月至5月开展了全面的专项审计与检查，揭示了在重大决策执行、内控与财务管理、工程项目管理及国有资产监管等领域存在的典型问题，并于5月召开专题工作会议进行了通报。公司副总经理、财务总监陈芳要求，要以本次活动为契机，压实整改责任链条，限期销号未完成事项;要深化标本兼治，筑牢发展根基;要压实内控责任，有效防范经营风险;要强化协同联动，护航企业行稳致远。

聚焦履职能力提升，开展知识测试

5月29日，公司相关部门组织全体员工开展《民法典》合同编相关知识水平测试，旨在通过以考促学，推动公司全体干部职工加深对与公司经营密切相关的合同知识学习，切实提高履职能力与水平。本次测试采取线上测试形式，内容紧密围绕培训要点及日常业务中常见的合同法律风险点，重点检验员工对合同订立、履行、变更、解除及争议解决等核心环节的理解与应用能力。测试结果将作为评估员工法治素养提升效果的重要参考，并针对性规划后续培训方向，确保学习成果有效转化为规范业务操作、防范法律风险的实际本领。

本次法治与合规建设系列活动形式多样、重点突出、注重实效，通过政策研学、专题培训、审计体检、知识测试等组合拳，有力提升了全体员工的法治意识、合规素养和风险防范能力。湖北教投将持续深化依法治企实践，不断夯实合规管理根基，为公司的稳健经营和高质量发展提供坚实的法治保障。